网络安全人员月平均工资近五。

2017年，随着世界范围内网络安全事件的日益增多，《网络安全法》和一系列配套政策法规的实施，国内机构对网络安全人员的需求逐渐爆炸式增长。

根据在线招聘网站智联发布的关于网络安全人才市场状况的最新研究报郑大远程教育网告，国内网络安全人才市场数量总体上处于短缺状态。由于用人单位重视技能而非学历，网络安全领域的大学生供给略有结构性过剩，但高校毕业生供给相对不足。

2017年上半年，通过招兵招兵而张贴的网络安全岗位的招聘需求与2016年上半年同期相比增长了232%，其中，由于跳槽季节等因素的影响，2017年2月的需求增长最为明显。D与2016年2月同比增长327%。

从区域角度来看，网络安全人才、需求或供应是否是高度集中在华北、广州、深圳等一线城市。

统计显示，北京、上海、深圳、成都和广州是网络安全人员需求量最大的五个城市。这五座城市对网络安全人员的总需求量占全国总需求的50.6%以上，其中只有北京地区需要网络安全人员，占全国总需求的25.5%，与北京地区关系密切的北京地区聚集了更多的网络安全人员。RTY和政府机关、大型国有企业和总部和网络安全公司。

在互联网+时代，互联网技术的应用将进一步普及和渗透到各行各业，办公系统和商业系统的互联网几乎是不可阻挡的趋势，绝大多数中国政府和企业没有为I做好充分的准备。互联网+时代的MPACT，特别是尚未准备好的网络安全建设。

目前，绝大多数大型政府机构、大型央企已经形成或正在形成自己的网络安全专业队伍。然而，许多地方政府部门在县市层面上，大量的中小型企业，A还普遍缺乏足够的网络安全建设能力，缺乏相应的网络安全人员，甚至没有建立与网络安全相关的岗位。

在《网络安全法》和《国家网络安全等级保护制度》的大力推动下，我国政府和企业将迅速形成对网络安全人员的迫切需求，未来3-5年，网络安全人员的总需求量可能出现爆炸性增长。e.

在网络安全领域，教育不是用人企业最重要的因素，报告显示，由于急需实用型人才，用人单位对大学毕业生的需求几乎与大学生一样，分别为48.9%和47.0%。

此外，用人单位对硕士、博士研究生的需求非常低，只有2.3%和0.2%，也远远低于人才供给的比例，结构性过剩更为明显。

该报告通过对中国大量用人单位的调查表明，无论是安全企业还是其他政府企业组织，都迫切需要具有实际操作能力、能够解决实际问题的安全技术人员，而不仅仅是安全技术人员。正是由于这个原因，导致政府和企业组织在网络安全方面，对大学毕业生和本科毕业生的需求几乎是一样的。

虽然网络安全工作是一项专业性很强的工作，但是对网络安全人员的技能和工作经验要求较高，但统计表明，在网络安全人员的招聘过程中，近一半的岗位对工作经验没有要求。

报告说，在某种程度上，在人才市场，有经验的网络安全人员十分紧缺，企业为了满足工作要求，只能在一定程度上放弃了工作经验的要求。

将用人单位提供的工资与求职者期望的工资进行比较，发现求职者期望的平均工资为7533元/月，而企业为网络安全相关工作提供的平均工资为9391元/月。从另一个角度说明网络安全人才市场的结构性短缺不是没有人，而是没有合适的人，尤其是缺乏解决人才实际问题的实践能力。

雇主在调查中回应说，甚至许多中国知名高校网络安全相关专业毕业生，也普遍存在动手能力差、解决安全问题能力差等问题。

报告说，主要原因是网络安全本身是一个高度攻击性和防御性的专业领域，但是教大学网络安全相关学科的教师一般缺乏网络安全的一线实践经验，所以几乎是这样。他们不可能直接培养高技能的专业人才，实战能力强的学生。

另一个客观原因是许多重要而实用的网络安全攻击和防御技术，如漏洞挖掘、网络渗透、恶意代码分析等，是非常危险的，稍有不慎就可能是恶意使用，不太可能在课堂上公开讲授。

与普通高校和高职院校的技术教育不同，普通高校的本科教育普遍强调学术理论，忽视技术实践，尤其在学校，学生很少接触和使用各种网络安全产品。网络安全工具，很难访问真实的应用环境和网络攻击。

与大学教育相比，专业证书往往更能体现一个人在某一特定领域的专业技能水平。对信息系统安全认证专业人员（CISSP）和信息安全认证专业人员（CISP）来说，比学历、学位甚至研究生院更重要。

然而，CISSP和CISP的两个认证测试是非常困难和昂贵的。许多求职者都望而却步。统计数字显示，截至2017年5月，中国只有超过1300名经过CISSP认证的专业技术人员。

报告建议，我国网络安全人才的培养应从企业的实际需要出发，加强网络安全人才的职业教育。

与本科生相比，高校和高职人才的工资相对较低，但实践技能往往较强，这类人才往往更符合企业就业的实际需求，这在网络安全人员领域更为明显。预计未来越来越多的高校和高职院校将加入到网络安全人才的培养中，培养更多的实用型技术人才。

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