不要让你的第一个学术资格赶上你。

随着就业高峰的临近，企业，尤其是知名企业的招聘状况成为社会关注的焦点，其中最重要的一个是学术门槛。人才的质量是无可非议的，但如果第一学位不是重点大学，而且申请者被排除在外，就有招聘的嫌疑。

然而，这是事实，许多研究生在就业的道路上确实感受到了学位所带来的难以形容的痛苦。

Gao Yan下半年毕业于一所大学。他两个月前去北京参加一个招聘会，喜欢上了一家IT企业。没有人知道，但是雇主已经关闭了他的第一个学位，不是重点大学。他亲眼看到了学士学位，在其他方面和他一样，只是因为学业。重点院校的学生们很幸运地得到了这个机会。回到学校后，高燕非常沮丧，并且获得了369个硕士学位。他的努力和努力没有得到承认。如果企业都以第一学位为标准，为什么还要研究第二度和第三度这并不意味着我们在就业道路上为自己设置障碍吗Gao Yan迷惑不解。

李芳是一名研究生，在本科课程中获得了同样的资格。在招聘会上，用人单位只说了一句话，第一学位必须是全日制普通本科毕业生！李芳不明白。我的研究生不是白读的吗

强调学位是文凭市场自由竞争的结果，随着高校扩招，企业人才选拔标准不断提高。作为该标准的一个重要方面，文凭不仅要求具有高学历，而且需要改进，以确定是否颁发了好工作、更高职位或更高职称，因此，它是有效识别人才的一种方式。

目前，随着高校扩招，大学生的素质逐年下降，尤其是在职等同等学历研究生考试中，大大降低了高等教育的黄金含量。在这种情况下，作为人事部门，我们希望做出有效的选择。在相同的教育背景下，企业更喜欢本科生作为重点院校，因为人们普遍认为郑州大学自考本科网重点院校的教学质量很好。高考是国家统一标准的考试，在某种程度上，可能超过研究生入学考试所能反映的水平。

即使本科生不是重点大学，但通过自己努力获得研究生学位，认为他们的学习能力和专业水平与其他学生没有差别，不应该被区别对待。l对学历的崇拜，这在一定程度上影响了真正的人才脱颖而出。

如果过分强调一等学历，企业吸收人才的渠道就会很窄，就会造成人才的更多浪费。文凭崇拜对人是有害的，而基于一等学历的等级理论对人的危害更大。这种文凭崇拜实际上是一种歧视。在就业失调不容易监管的情况下，一旦它成为潜在的就业规则，就会危害社会公平，颠覆人才观念。

河北省人才评估专业委员会注册人才评估师石昊认为，一级否决权制度在沪深等南方发达城市得到广泛应用。究其原因，主要是近年来高校扩招带来的人才过剩，企业选择过多。因此，门槛设置随着潮流而上升，船高。优秀录取。在招聘时，雇主往往关注求职者的缺点和缺点。如果有一级这样的缺点，他们就不会考虑它们。这种优胜劣汰的选择比获胜取向更为普遍。

一方面，我们认为这种对企业的考虑是合理的，毕竟名牌大学的综合素质、人际关系、专业知识和知识体系都比非重点大学要高得多，这也代表了一个把握人才选拔的趋势。

但另一方面，我们也必须看到，这种体制造成的种种弊端，毕竟，教育只是一张纸，是反映各方面能力的一小部分，企业仅仅依靠这种人才筛选，很可能会排斥许多潜在的塑料人才，而不是因此，我们仍然主张可以根据工作需要选择人才，但必须避免人才的浪费。此外，从成本角度看，名校的硕士工资高于普通学校，前者低廉。对企业来说，如果一个岗位能胜任这两者，后者更合适。

即使选拔候选人的标准越来越严格，学历毕竟还是光环。从重点大学毕业的学生不应该被一些企业的爱好压倒。毕竟，他们在学校里学到的许多东西都脱离了社会现实。为了适应社会，我们必须从基础做起。真正的洞察力和资历是无形的，那些所谓的文凭不一定能反映你的能力。所有这些都要求你放下架子，不断去体验和积累；相反，那些根本不是你的学生。不管是重点大学还是由于种种原因未能拿到证书，没有必要气馁，要坚信金子总会发光！

第一学位，即高中毕业后参加全国高考被某学校录取，完成文凭后。除此之外，如通过自学考试、函授、广播电视等院校，成人高考、下岗和继续教育等手段获得学历，即二级、三级学位。

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